労働審判に関して

労働審判をご存知ですか。労働審判とは、平成１８年４月からスタートした労働紛争を早期解決するための制度です。

経営者の方へ

労働審判の特徴は何と言っても、迅速かつ柔軟な解決が可能であるという点です。必ず専門家の意見を尋ねることをお勧め致します。

顧問弁護士のすすめ

顧問契約にはスポット契約と比べて、迅速な対応や法務コストの削減、隣接士業の紹介など様々なメリットがあります。

労働審判や労使訴訟で培ったノウハウをご提供します。

「労働紛争を事前に防ぎたいけど、何をしたらよいかわからない。」
「労働問題で、定期的に相談できるパートナーが欲しい。」
「労働審判で会社が訴えられたけど、最初の対応を間違えたくない。」
経営者様、人事担当者様、労働審判をご存知ですか。
労働審判とは、平成１８年４月からスタートした労働紛争を早期解決するための制度です。

名ばかり管理職事件として有名なマクドナルド判決をきっかけに、残業代に対する国民の認識が変わり、
労働者が会社に対し、未払残業代を請求する機会が非常に多くなりました。

事案の本質を見極め、労働紛争の解決を導きます。

会社においては、明日にでも労働者から未払残業代を請求される可能性もあります。
そのため、まずは労働審判制度を会社が十分把握することが肝要です。
また、仮に会社が労働審判を申しられた場合にも、慌てず的確に対処することが必要となります。
実際に、労働審判が解決した際、社長から「労働紛争は過去の後ろ向きな作業を強いられ、会社にとって利益になることは一つもない。
労働紛争は早く解決し、将来に向けて前向きな仕事に全力を注ぎたい。」と良く聞きます。

そのため、本ホームページが、会社において、労働紛争解決の糸口になり、明るい将来に向けた解決を導く手助けになることを望みます。

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